La CNTS monte au créneau contre certaines dispositions du projet de réforme du Code du travail et du Code de la sécurité sociale. La Confédération nationale des travailleurs du Sénégal (CNTS) s’oppose notamment à l’allongement de la durée du contrat à durée déterminée (CDD) à quatre ans et à la possibilité de multiplier les renouvellements. Pour l’organisation syndicale, ces changements risquent d’accentuer la précarité des travailleurs.
« L’État pose des problèmes de précarité au niveau des salariés », a dénoncé Lamine Fall, secrétaire général adjoint de la CNTS, lors d’une intervention consacrée aux réformes envisagées.
La CNTS rejette le CDD de quatre ans
Le responsable syndical rappelle que le Code du travail de 1997 prévoit actuellement qu’un CDD est conclu pour une durée de deux ans et ne peut être renouvelé qu’une seule fois.
Le projet de réforme prévoit de porter cette durée à quatre ans, avec la possibilité de procéder à plusieurs renouvellements. Une perspective qui inquiète fortement la CNTS. « Quelqu’un ne peut pas être dans une entreprise pendant quatre ans, il a un CDD et il n’a aucune perspective parce qu’on peut, après quatre ans, le libérer », déplore Lamine Fall.
Pour le syndicat, un tel dispositif risque de maintenir durablement des salariés dans une situation d’incertitude, sans véritable perspective de stabilisation professionnelle.
Le secrétaire général adjoint de la CNTS qualifie cette évolution de « régression » et estime qu’elle soulève une véritable question de « justice sociale ».
La CNTS s’oppose également au projet visant à remplacer le contrat journalier par un contrat occasionnel.
Pour Lamine Fall, cette nouvelle catégorie contractuelle manque de clarté et pourrait fragiliser davantage les travailleurs. « L’occasionnel, c’est même dangereux », estime-t-il.
Le syndicaliste rappelle que la législation sénégalaise reconnaît actuellement cinq catégories de contrats : le contrat journalier, le CDD, le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat de stage et le contrat d’essai.
Dans ce contexte, la CNTS demande le maintien du contrat journalier, qu’elle considère comme mieux encadré par les textes en vigueur.
« Il faut rester dans le contrat journalier… »
Lamine Fall insiste notamment sur le décret 70-180, qui fixe les modalités de gestion du contrat journalier. « Nous avons dit non, il faut rester dans le contrat journalier qui est bien connu et qui est aussi réglementé par le décret 70-180 », a-t-il déclaré.
Pour la CNTS, la réforme du Code du travail et du Code de la sécurité sociale doit avant tout préserver les garanties existantes et éviter de créer de nouvelles formes de précarité.
Sophia MANGA
