Le bras de fer se poursuit entre la direction de l’Agence d’exécution des travaux d’intérêt public contre le sous-emploi (Agetip) et un collectif de travailleurs concernés par une procédure de licenciement économique. Chef de projet et coordonnateur des Programmes HIMO à l’Agetip, Amadou Gueye conteste la régularité de la démarche engagée par l’agence et appelle les autorités à intervenir.
Selon le représentant du collectif, la procédure de licenciement ne respecterait pas les dispositions du Code du travail sénégalais. Il cite notamment les articles L.60, L.61 et L.62, qui prévoient, selon lui, que l’employeur doit explorer des mesures alternatives avant tout licenciement économique, comme la réduction temporaire des charges salariales, le chômage partiel ou encore le redéploiement du personnel.
« Nous jugeons cette procédure arbitraire, abusive et illégale à plusieurs égards, parce qu’elle ne respecte aucune des recommandations prévues par le Code du travail », a déclaré Amadou Gueye. Il affirme que les travailleurs concernés ont d’abord subi six mois de chômage technique sans rémunération avant d’être licenciés, sans préavis.
Le collectif dénonce également l’absence de représentants des travailleurs dans le processus. Amadou Gueye estime que l’Agetip, qui compterait environ 90 employés, aurait dû disposer de délégués du personnel conformément à l’article L.211 du Code du travail.
Autre grief soulevé : le manque de transparence dans la sélection des salariés licenciés. Le collectif affirme qu’aucune liste officielle des personnes concernées ni aucun critère de choix n’ont été communiqués par la direction, une situation qui pourrait, selon lui, favoriser des décisions « arbitraires et discriminatoires ».
Les travailleurs contestent aussi les arguments économiques avancés pour justifier ces suppressions de postes. « À ce jour, aucune preuve n’a été apportée sur l’origine de cette prétendue crise économique », a soutenu Amadou Gueye, estimant que les difficultés invoquées ne doivent pas être imputées à l’État ou au changement de régime.
Le collectif accuse par ailleurs la direction générale d’avoir préservé certains collaborateurs proches du directeur général, tandis que des cadres et chefs de projet auraient été concernés par la procédure. Des accusations que la direction de l’Agetip n’a pas encore commentées publiquement.
Face à cette situation, les travailleurs demandent l’ouverture d’un audit sur la procédure de licenciement ainsi qu’un audit général de l’agence. Ils appellent les autorités à se pencher sur l’avenir de cette structure créée en 1989, qu’ils considèrent comme un outil stratégique de l’État dans la lutte contre le chômage et la promotion de l’emploi.
« L’Agetip est un outil stratégique de l’État pour la création et la préservation de l’emploi. Nous demandons aux autorités de faire toute la lumière sur cette situation afin de préserver cette institution et les emplois qui y sont liés », a conclu Amadou Gueye.
Sophia MANGA
