Le Collectif Interministériel des Agents de l’Administration Sénégalaise (CIAAS) a salué la décision du ministre de la Fonction publique et du Travail, Mamadou Lamine Dianté, de suspendre l’envoi des demandes d’explication destinées aux 179 agents de l’État absents de leur poste au lendemain du Grand Magal de Touba.
Dans un communiqué publié ce mercredi 5 août 2026, le collectif estime que cette décision constitue une « posture d’apaisement » de nature à préserver le climat social au sein de l’administration. Il invite le ministre à poursuivre dans cette dynamique en privilégiant la concertation, le dialogue et la pédagogie avant toute procédure disciplinaire.
Le CIAAS se félicite de cette évolution, il rappelle néanmoins que les agents publics demeurent tenus au strict respect des règles qui encadrent la fonction publique. L’organisation insiste sur la nécessité d’observer les dispositions du décret n°63-116 du 19 février 1963, relatif au régime des congés, permissions et autorisations d’absence, ainsi que celles du décret n°96-677 du 7 août 1996, qui fixe la durée hebdomadaire de travail à 40 heures, réparties du lundi au vendredi de 8 heures à 17 heures, avec une pause de 13 h 30 à 14 h 30.
Pour le collectif, la ponctualité, l’assiduité et le respect des procédures administratives demeurent des exigences fondamentales pour garantir la crédibilité et l’efficacité du service public.
Au-delà de cette polémique, le CIAAS plaide pour une réforme plus profonde de l’administration. Selon lui, le contrôle fondé uniquement sur la présence physique des agents ne répond plus aux exigences actuelles de performance.
Le collectif préconise ainsi une transition vers une culture du résultat, reposant sur des objectifs clairement définis, des lettres de mission, des indicateurs de performance mesurables et une évaluation des agents basée sur leurs résultats plutôt que sur le seul pointage.
Se disant disposé à accompagner l’État dans cette transformation, le CIAAS réaffirme sa volonté de contribuer à la modernisation de l’administration publique et à la promotion d’une gestion davantage axée sur le mérite, la responsabilité et l’efficacité.
Sophia MANGA
