En neuf ans, Dakar Dem Dikk a vu se succéder cinq directeurs généraux à sa tête. Une instabilité que les travailleurs veulent voir prendre fin avec l’arrivée du nouveau directeur, Bara Gaye, à qui ils adressent leurs félicitations et leurs vœux de réussite.
Chaque changement de direction s’accompagne souvent d’une nouvelle vision et d’un nouvel agenda, au risque de freiner, voire de remettre en cause, les chantiers déjà lancés, déplore le syndicaliste Moussa Baldé.
Il cite notamment l’exemple du directeur sortant, Assane Mbengue, qui avait initié un vaste programme de transformation et de digitalisation. Un projet porteur d’espoir pour l’ensemble du personnel, qui y voyait les prémices d’un changement structurel profond.
Aujourd’hui, le mot d’ordre des agents est clair : pas de rupture, mais de la continuité. Ils exhortent le nouveau DG à ne pas briser l’élan et à mener à terme cette transformation tant attendue par des milliers de travailleurs.
Moussa Baldé rappelle que l’équipe sortante a assaini la situation financière de la société, avec l’apurement de la dette interne et des avancées significatives sur la dette externe, permettant de restaurer la confiance des fournisseurs.
Ainsi, Modou Bara Gaye hérite d’une entreprise stabilisée, disposant d’un parc de plus de 400 bus urbains et interurbains, et d’un personnel qualifié et engagé.
Dans ce contexte, les attentes du personnel sont précises. D’abord, l’augmentation des salaires par l’instauration d’une indemnité de logement. C’est la revendication principale. Les agents, mobilisés sans relâche, y compris lors des grands événements religieux comme la Tabaski, le Magal de Touba ou le Gamou, estiment la mériter pleinement. Ensuite, la poursuite du projet de digitalisation, jugé essentiel pour l’avenir de la société.
Les travailleurs réclament également la dépolitisation de Dakar Dem Dikk et refusent que l’entreprise et ses ressources soient instrumentalisées à des fins politiques. Ils demandent aussi l’amélioration des conditions de travail et le renforcement du volet social, malgré les progrès déjà constatés, ainsi que le respect de l’accord d’établissement, avec l’engagement de discuter en priorité de l’indemnité de brigade lors de la prochaine révision.
Enfin, les syndicalistes attendent du nouveau directeur un premier geste fort : le paiement de la prime de rendement au titre de l’année 2025. Des discussions avaient été entamées avec la direction sortante pour un versement en octobre, afin d’aider les parents à faire face aux frais de scolarité de leurs enfants.
